Dimissioni – CCNL Laterizi

Laterizi (aziende industriali – produzione)

Durata preavviso Dimissioni
Permessi
Indennità

Impiegati – Fino a 5 anni di servizio:
AS, A, Quadri  Categoria – 2 mesi
B, C  Categoria – 1 mese e ½
D, E  Categoria – 1 mese

Impiegati – Da  5 a 10 anni di servizio:
AS, A, Quadri  Categoria – 3 mesi
B, C  Categoria – 2 mesi
D, E  Categoria – 1 mese e ½

Impiegati – Oltre i 10 anni di servizio:
AS, A, Quadri  Categoria – 4 mesi
B, C  Categoria – 2 mesi e ½
D, E  Categoria – 2 mesi. 

Operai – Fino a 5 anni di anzianità:
–  6 giornate lavorative

Operai – Oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità:
–  8  giornate lavorative

Operai – Oltre 10 anni di anzianità
–  10  giornate lavorative

Termini di disdetta (impiegati e quadri): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

In caso di dimissioni (impiegati, quadri)  i periodi di preavviso sono ridotti alla metà.

Forma delle dimissioni (impiegati quadri e operai): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.

Indennità sostitutiva (impiegati, quadri e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto.

Permessi durante il preavviso (impiegati e quadri): saranno concessi dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’impresa.

Il periodo di preavviso(impiegati e quadri) non può coincidere con il periodo di ferie.

Termini di disdetta(operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.

Indennità sostitutiva (lavoratori a cottimo): sarà calcolata sulla retribuzione media percepita nell’ultimo periodo di paga.

Laterizi (piccola e media industria)

Durata preavviso Dimissioni
Permessi
Indennità

Impiegati, quadri– Fino ai 5 anni di anzianità:
Quadri  Categoria – 3 mesi
A, AS  Categoria  – 2 mesi
B1, C1, CS –  Categoria – 1 mese e ½
D1, E1  Categoria – 1 mese

Impiegati, quadri – Oltre  i 5  e inferiore a 10 anni di anzianità:
Quadri  Categoria – 4 mesi
A, AS  Categoria – 3 mesi
B1, C1, CS –  Categoria  – 2 mesi
D1, E1 Categoria – 1 mese e ½

Impiegati, quadri – Oltre i 10 anni di anzianità:
Quadri  Categoria – 5 mesi
A, AS  Categoria – 4 mesi
B1, C1, CS –  Categoria  – 2 mesi e ½
D1, E1  Categoria – 2 mesi

Operai – fino a 5 anni di anzianità:
–  6 giornate lavorative

Operai – oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità:
–  8 giornate lavorative

Operai – oltre 10 anni di anzianità:
–  10 giornate lavorative

Termini di disdetta (impiegati e Quadri): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese.

Forma delle dimissioni (impiegati, quadri e operai): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda.

Indennità sostitutiva (impiegati, quadri e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto;

Facoltà di interruzione preavviso (impiegati): è in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma art.78 (CCNL), di troncare il rapporto,sia all’inizio o sia nel corso del preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto.

Permessi durante il preavviso (impiegati): spettano permessi , la cui distribuzione e durata saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto alle esigenze dell’azienda.

Il periodo di preavviso (per impiegati) non può coincidere con il periodo delle ferie.

In caso di dimissioni(impiegati e operai) i periodi di preavviso sono ridotti della metà. 

Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana.

Lavoratori a cottimo:  l’indennità sarà calcolata sulla retribuzione media percepita nell’ultimo periodo di paga.