Legno e Forestali (Aziende industriali)
| Durata preavviso | Dimissioni Permessi Indennità |
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Impiegati – Fino a 5 anni di servizio: Impiegati – Oltre 5 e fino a 10 anni di servizio: Impiegati – Oltre i 10 anni di servizio: Intermedi – Fino a 2 anni compiuti di servizio: Intermedi – Oltre 2 e fino a 5 anni compiuti di servizio: Intermedi – Oltre 5 e fino a 15 anni compiuti di servizio: Intermedi – oltre i 15 anni compiuti di servizio: Operai: |
Termini di disdetta (impiegati e intermedi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Forma delle dimissioni (impiegati, intermedi e operai):per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda. Indennità sostitutiva (impiegati, intermedi e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto. Permessi durante il preavviso (impiegati e intermedi): saranno concessi al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi saranno stabilite dalla direzione in rapporto alle esigenze dell’azienda. Esonero dal preavviso (operai): l’azienda può esonerare l’operaio dalla prestazione del lavoro corrispondendo la retribuzione per le ore lavorative mancanti al compimento del periodo di preavviso. Il preavviso (operaio) non può coincidere con il periodo di ferie Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana. Nota a verbale (operai): le disposizioni di cui al presente articolo 82 (ex19 del CCNL) non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato nelle industrie boschive e forestali.
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Legno e Arredamento (Aziende artigiane)
| Durata preavviso | Dimissioni Permessi Indennità |
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Impiegati – fino a 5 anni di anzianità: Impiegati – oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità: Impiegati – oltre 10 anni di anzianità: Operai: |
Termini di disdetta (impiegati): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Forma delle dimissioni (impiegati e operai): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento dell’azienda. Indennità sostitutiva (impiegati e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto. Facoltà di interruzione preavviso (impiegati): è in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma art.80 (CCNL), di troncare il rapporto,sia all’inizio o sia nel corso del preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Permessi durante il preavviso (impiegati e operai): spettano permessi la cui durata e quantità è stabilita dell’impresa alla luce delle esigenze aziendali. Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana. |
Legno, forestali,sughero, mobile e arredamento (Piccola e media industria)
| Durata preavviso | Dimissioni Permessi Indennità |
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Impiegati – Fino a 5 anni di servizio compiuti: Impiegati – Oltre 5 e fino a 15 anni di servizio compiuti: Impiegati – Oltre i 15 anni di servizio compiuto: Intermedi – Fino a 2 anni compiuti di servizio: Intermedi – Oltre 2 e fino a 5 anni compiuti di servizio: Intermedi – Oltre 5 e fino a 15 anni compiuti di servizio: Intermedi – Oltre i 15 anni compiuti di servizio: Operai: |
Termini di disdetta (impiegati e intermedi): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Forma delle dimissioni (impiegati, intermedi e operai): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda. Indennità sostitutiva (impiegati, intermedi e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto. Permessi durante il preavviso (impiegati e intermedi): saranno concessi al lavoratore dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi saranno stabilite dalla direzione in rapporto alle esigenze dell’azienda. Esonero dal preavviso (operai): l’azienda può anche esonerare l’operaio dalla prestazione del lavoro corrispondendo la retribuzione delle ore lavorative mancanti al compimento del preavviso. Il periodo di preavviso (operaio) non può coincidere con il periodo delle ferie. Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana. Le disposizioni di cui al presente articolo (21 CCNL) non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori( operai) ingaggiati ai sensi dell’art 1 della regolamentazione specifica per gli operai delle industrie boschive e forestali con assunzione tempo determinato. Apprendisti, L 167/2011 periodo di preavviso e relativa indennità della categoria di appartenenza al momento della risoluzione. |