Metalmeccanici e Installatori d’impianti (artigianato)
| Durata preavviso | Dimissioni Permessi Indennità |
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Impiegati – fino a 5 anni di anzianità: Impiegati – oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità: Impiegati – oltre 10 anni di anzianità: Operai – fino a 5 anni di anzianità: Operai – oltre 5 e fino a 10 anni di anzianità: Operai – oltre 10 anni di anzianità: |
Termini di disdetta (impiegati): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Forma delle dimissioni (impiegati e operai): per iscritto, decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda Indennità sostitutiva (impiegati e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto Permessi durante il preavviso (impiegati e operai): spettano permessi la cui durata e quantità è stabilita dall’impresa alla luce delle esigenze aziendali. Facoltà di interruzione preavviso (impiegati): è in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del 1° comma art 14 (CCNL) di troncare il rapporto, sia all’inizio o sia nel corso del preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non compiuto. Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana. |
Metalmeccanici (aziende cooperative)
| Durata preavviso | Dimissioni Permessi Indennità |
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Categoria professionale – fino a 5 anni di servizio: Categoria professionale – oltre 5 e fino a 10 anni di servizio: Categoria professionale – oltre i 10 anni di servizio: Operai – fino 5 anni compiuti di anzianità: – 6 giorni(40 ore) Operai – oltre i 5 e fino a 10 anni compiuti di anzianità: – 9 giorni(60 ore) Operai – oltre i 10 anni compiuti di anzianità: – 12 giorni (80 ore) In caso di distribuzione dell’orario di lavoro settimanale su 5 giorni, i giorni di preavviso indicati saranno riproporzionati in ragione del coefficiente1,2 fermi restando i valori orari sopra esposti (40, 60 e 80 ore). |
Termini di disdetta (categorie profess.): decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Forma delle dimissioni (categorie prof. e operai): devono essere comunicate per iscritto. Indennità sostitutiva (impiegati e operai): spetta in caso di sospensione dal rapporto. Permessi durante il preavviso(categorie prof. e operai): spettano permessi per la ricerca di una nuova occupazione; la distribuzione e la durata dei permessi saranno stabilite in rapporto alle esigenze dell’azienda. Anzianità di servizio (categorie prof.): per il servizio prestato nella categoria Disciplina Speciale Parte Prima si considera utile al 50%. Per il servizio prestato nella categoria Disciplina Speciale Parte Seconda si considera utile al 100%. Termini di disdetta (operai): possono aver luogo in qualunque giorno della settimana; decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda. Il periodo di preavviso (operaio) non può coincidere con il periodo di ferie L’indennità sostitutiva (operaio) spetta in ogni caso al lavoratore che all’atto del licenziamento si trovi in sospensione |
Metalmeccanici Federmeccanica
| Durata preavviso | Dimissioni Permessi Indennità |
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Fino a 5 anni di servizio: Oltre 5 e fino a 10 anni di servizio: Oltre 10 anni di servizio: |
Termini di disdetta(operai e impiegati): possono aver luogo in qualsiasi giorno del mese. decorrono dal giorno del ricevimento da parte dell’azienda. Il periodo di preavviso si calcola dal giorno successivo. Forma delle dimissioni(operai e impiegati): per iscritto. Permessi durante il preavviso (operai e impiegati): spettano permessi la cui durata e quantità è stabilita dalla Direzione aziendale alla luce delle esigenze aziendali. Indennità sostitutiva (operai e impiegati): spetta in caso di sospensione dal rapporto. |
Metalmeccanici Unionmeccanica
| Durata preavviso | Dimissioni Permessi Indennità |
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Fino a 5 anni di servizio: Oltre i 5 e fino a 10 anni di servizio: Oltre 10 anni di servizio: |
Termini di disdetta(operai e impiegati): possono aver luogo in qualsiasi giorno del mese, decorrono dal giorno di ricevimento da parte dell’azienda. Forma delle dimissioni (operai e impiegati): per iscritto. Permessi durante il preavviso (operai e impiegati): concordati fra le parti. Indennità sostitutiva (operai e impiegati): spetta in caso di sospensione dal rapporto. |